Arrêt maladie extra restauration : droits et indemnisation

Tomber malade quand on est extra soulève des questions légitimes : est-on indemnisé ? Qui prévient qui ? Que se passe-t-il avec le contrat en cours ? Voici les réponses.

1. Êtes-vous couvert par la Sécurité sociale ?

Oui — en tant qu'extra sous CDD d'usage, vous cotisez à la Sécurité sociale comme tout salarié. Vous avez donc droit aux Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) en cas d'arrêt maladie, sous conditions.

2. Les conditions pour être indemnisé

Pour percevoir des IJSS, vous devez justifier :

•D'au moins 200 heures de travail au cours des 3 derniers mois (ou 90 derniers jours)
•Ou d'une cotisation sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois

Si vous travaillez régulièrement comme extra (15+ missions par mois), vous remplissez généralement ces conditions. Si votre activité est très ponctuelle, vous pourriez ne pas y avoir droit.

3. Le délai de carence

Pour un arrêt maladie ordinaire, il existe un délai de carence de 3 jours — les IJSS ne commencent à être versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Ce délai ne s'applique pas en cas d'hospitalisation ou d'affection longue durée (ALD).

4. Le montant des IJSS

IJSS = Salaire journalier de base × 50%

Salaire journalier de base = total des salaires bruts des 3 derniers mois ÷ 91,25

Le montant est plafonné. En pratique, si vous gagnez 1 500€ brut par mois, votre IJSS sera d'environ ~25€/jour. Certaines conventions collectives ou employeurs complètent cette indemnité — renseignez-vous.

5. Que faire en cas d'arrêt en cours de mission ?

✓Prévenez l'employeur immédiatement — par appel ou SMS le jour même
✓Obtenez un arrêt de travail — consultez un médecin et envoyez le volet 3 à votre CPAM sous 48h
✓Le contrat en cours est rompu — l'employeur peut rompre le CDD d'usage si votre absence perturbe l'activité, mais doit vous verser les heures effectuées