Accident du travail extra restauration : démarches et droits
En tant qu'extra sous CDD d'usage, vous bénéficiez de la même protection qu'un salarié permanent en cas d'accident du travail — à condition d'être déclaré. Voici les démarches à suivre immédiatement.
1. Les démarches immédiates
- 1.Prévenez votre employeur immédiatement — sur place ou par SMS/appel dans les heures qui suivent
- 2.Consultez un médecin — même si la blessure semble bénigne. Le médecin établit un certificat médical initial indispensable
- 3.L'employeur déclare l'accident à la CPAM — il dispose de 48 heures pour le faire
- 4.Conservez tous les documents — certificat médical, déclaration d'accident, arrêt de travail
2. L'indemnisation
En cas d'arrêt de travail suite à un accident du travail reconnu :
| Période | Indemnisation |
|---|---|
| Jour de l'accident | Pris en charge par l'employeur |
| Du 1er au 28e jour | 60% du salaire journalier de référence (Sécu) |
| À partir du 29e jour | 80% du salaire journalier de référence |
Pas de délai de carence pour les accidents du travail (contrairement à la maladie ordinaire).
3. Si vous travaillez au black
Sans contrat de travail, vous n'êtes pas couvert par l'assurance accidents du travail. En cas de blessure, vous devez payer vos soins et vous ne touchez aucune indemnité. C'est l'une des raisons principales d'exiger un contrat écrit avant chaque mission.
4. Si l'employeur refuse de déclarer
Vous pouvez déclarer vous-même l'accident auprès de votre CPAM dans un délai de 2 ans suivant l'accident. Conservez toutes les preuves (certificat médical, SMS avec l'employeur, témoignages de collègues).