Refus de mission extra restauration : droits et conséquences
Beaucoup d'extras se demandent s'ils sont obligés d'accepter toutes les missions qu'on leur propose. La réponse dépend du moment où le refus intervient.
Avant la signature du contrat : vous êtes libre
Tant que vous n'avez pas signé de contrat pour une mission, vous êtes totalement libre de refuser. Le CDD d'usage est un contrat à la mission — aucune obligation d'accepter la mission suivante n'existe entre deux contrats. Vous n'avez pas à vous justifier et l'employeur ne peut pas vous sanctionner pour un refus avant signature.
Après la signature : rupture de contrat
Si vous avez signé le contrat et que vous ne vous présentez pas, c'est une rupture anticipée du CDD. Les conséquences peuvent être :
- •L'employeur peut vous demander des dommages et intérêts pour le préjudice causé
- •En pratique, pour une mission courte, peu d'employeurs engagent des poursuites
- •La conséquence la plus courante : ne plus être rappelé par cet établissement
Exceptions légales permettant la rupture
Vous pouvez rompre un CDD sans pénalité dans certains cas :
- ✓Pour un CDI — si vous obtenez un CDI, vous pouvez rompre le CDD en cours
- ✓Accord mutuel — si l'employeur est d'accord pour rompre le contrat
- ✓Faute grave de l'employeur — non-paiement, conditions dangereuses
Conseils pratiques
- •Prévenez le plus tôt possible — si vous ne pouvez pas honorer une mission, appelez dès que vous le savez. C'est une question de professionnalisme.
- •Proposez un remplaçant — mettre l'employeur en contact avec un autre extra de confiance préserve la relation
- •Ne sur-commitez pas — gérez vos disponibilités avec soin pour éviter les conflits d'agenda