Extra ou intérim : quelles différences ?
Quand on cherche du travail ponctuel, deux options reviennent souvent : le statut d'extra et l'intérim. Bien qu'ils puissent sembler similaires, ces deux statuts présentent des différences importantes en termes de contrat, de rémunération et de droits.
Tableau comparatif
| Critère | Extra | Intérim |
|---|---|---|
| Contrat | CDD d'usage (à la journée ou mission) | Contrat de mission via agence d'intérim |
| Employeur | L'établissement directement | L'agence d'intérim |
| Secteurs | Principalement HCR (hôtellerie, restauration) | Tous secteurs |
| Durée | Souvent à la journée | De quelques jours à 18 mois |
| Prime de précarité | Non (exception CDD d'usage) | Oui (10% de la rémunération brute) |
| IFM | Non | Oui (10% - Indemnité de Fin de Mission) |
| Flexibilité | Très flexible, au jour le jour | Planning défini par l'agence |
Avantages de l'extra
- ✓Liberté totale de choisir ses missions
- ✓Possibilité de travailler pour plusieurs établissements
- ✓Paiement rapide, souvent en fin de mission
- ✓Pas d'intermédiaire (relation directe avec l'établissement)
Avantages de l'intérim
- ✓Prime de précarité + IFM (jusqu'à +20% sur le salaire brut)
- ✓Accès à tous les secteurs d'activité
- ✓Missions plus longues possibles
- ✓L'agence s'occupe de trouver les missions
Quel statut choisir ?
Si vous aimez la flexibilité maximale et travaillez principalement en restauration/événementiel, le statut d'extra est idéal. Si vous recherchez des missions plus longues avec des primes, l'intérim sera plus avantageux. Beaucoup de travailleurs combinent les deux !
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