Congés payés extra restauration : avez-vous droit aux 10% ?
Oui — les extras en restauration ont droit aux congés payés. Comme la nature du CDD d'usage rend difficile la prise de congés réels, la loi prévoit une indemnité compensatrice de 10% versée directement avec le salaire.
Le principe de l'indemnité de 10%
Indemnité CP = Salaire brut × 10%
Cette indemnité doit apparaître sur chaque fiche de paie, sur une ligne distincte intitulée "Indemnité compensatrice de congés payés". Elle s'ajoute à votre salaire brut et est soumise aux mêmes cotisations.
Exemple concret
La Caisse des Congés Payés HCR (CPHCR)
Dans le secteur HCR, les congés payés sont gérés par une caisse spécifique : la Caisse de Congés Payés de l'Hôtellerie (CPHCR). Votre employeur verse des cotisations à cette caisse, qui peut ensuite vous verser vos congés payés si l'indemnité n'est pas directement sur la fiche de paie.
À noter :
La plupart des employeurs versent directement les 10% sur la fiche de paie (mention "ICCP" ou "indemnité CP"). Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit affilier l'établissement à la CPHCR et vous pouvez faire une demande directement auprès de la caisse.
Ce que vous devez vérifier
- ✓Votre fiche de paie doit comporter une ligne "indemnité congés payés" ou "ICCP" — 10% du brut
- ✓Si cette ligne est absente, demandez une explication à votre employeur par écrit
- ✓Si l'établissement est affilié à la CPHCR, l'indemnité peut être versée directement par la caisse — vérifiez auprès de votre employeur