Attestation employeur extra restauration : comment l'obtenir ?
L'attestation employeur (aussi appelée certificat de travail ou attestation France Travail) est un document que vous pouvez demander à la fin d'une mission ou pour justifier d'une expérience professionnelle. Voici tout ce qu'il faut savoir.
1. Les différentes attestations
Attestation France Travail (ex-Pôle Emploi)
Obligatoire à la fin de tout contrat. L'employeur doit vous la remettre sans que vous ayez à la demander. Elle sert à ouvrir vos droits au chômage si vous en remplissez les conditions.
Certificat de travail
Document attestant que vous avez travaillé dans l'établissement. Obligatoire à la fin de tout contrat, il indique vos dates d'emploi et votre poste.
Attestation d'expérience
Document informel que vous pouvez demander pour valoriser votre expérience auprès d'un futur employeur. L'employeur n'est pas légalement obligé de le fournir, mais peut le faire volontairement.
2. Ce que doit contenir l'attestation France Travail
- ✓Vos nom, prénom et numéro de sécurité sociale
- ✓Les coordonnées de l'employeur (raison sociale, SIRET, adresse)
- ✓Les dates de début et fin du contrat
- ✓Le motif de fin de contrat
- ✓Le dernier salaire brut mensuel
3. Cas particulier du CDD d'usage (extra)
En tant qu'extra sous CDDU, chaque contrat donne théoriquement lieu à une attestation. En pratique, pour les missions très courtes (1 jour), l'attestation est rarement fournie spontanément. Vous pouvez la demander en fin de mois ou en fin de collaboration avec un établissement. L'employeur ne peut pas refuser de vous la délivrer — c'est une obligation légale.
4. Si l'employeur refuse
Mettez la demande par écrit (email ou lettre recommandée). En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes — le refus de délivrer ces documents peut donner lieu à des dommages et intérêts.