Tenue vestimentaire extra restauration : qui paye ?
La question de la tenue vestimentaire revient régulièrement chez les extras. L'employeur peut-il vous imposer une tenue ? Qui l'achète ? Peut-on la déduire des impôts ? Voici les règles.
1. La tenue imposée par l'employeur
Si l'employeur vous impose une tenue spécifique (uniforme, livrée, tenue avec logo), il est légalement tenu de vous la fournir gratuitement et d'en assumer l'entretien. Il ne peut pas vous demander de l'acheter vous-même.
Exemples de tenues fournies par l'employeur :
- •Veste ou tablier à l'effigie de l'établissement
- •Queue-de-pie ou livrée dans les palaces
- •Toque ou veste de cuisine pour les postes en cuisine
2. La tenue "noire" à votre charge
Beaucoup d'établissements demandent une tenue noire personnelle (pantalon noir, chemise noire, chaussures noires). Légalement, si cette tenue est imposée et que vous ne pouvez pas la porter dans votre vie courante (trop formelle), l'employeur devrait en assumer le coût. En pratique, c'est rarement appliqué pour les extras.
3. Déduction fiscale des frais de tenue
Si vous achetez des vêtements spécifiquement pour votre activité d'extra (non portables en dehors du travail), vous pouvez les déduire de vos revenus en optant pour les frais réels plutôt que la déduction forfaitaire de 10% :
- •Conservez toutes vos factures d'achats de vêtements professionnels
- •Indiquez ces frais dans votre déclaration de revenus (case 1AK)
- •Cela n'est rentable que si vos frais réels dépassent 10% de vos revenus
4. Ce que vous devez avoir en permanence
- ✓Pantalon noir propre et repassé
- ✓Chemise blanche ou noire (selon établissement)
- ✓Chaussures noires fermées (antidérapantes idéalement)
- ✓Tire-bouchon et stylo (pour les serveurs)