Rappel de salaire extra restauration : récupérer ce qu'on vous doit
Une heure oubliée sur la fiche de paie, un taux horaire inférieur à ce qui était convenu, des heures supplémentaires non majorées... Les erreurs de paie sont fréquentes en restauration. Voici comment les corriger.
1. Détecter l'erreur
La première étape est de comparer vos heures réelles avec la fiche de paie. C'est pourquoi noter ses heures à chaque mission est essentiel. Vérifiez :
- •Le nombre d'heures figurant sur la fiche vs vos heures réelles
- •Le taux horaire appliqué vs celui convenu
- •La présence de l'indemnité de congés payés (10%)
- •La majoration des heures supplémentaires si vous avez dépassé 35h/semaine
2. La voie amiable (première étape)
- ✓Contactez l'employeur par écrit (SMS ou email) en précisant la différence constatée et le montant dû
- ✓Joignez vos preuves : relevé de vos heures, le contrat signé, les SMS de confirmation de mission
- ✓Demandez une fiche de paie rectificative et le versement du différentiel
- –Donnez un délai raisonnable (8-15 jours) avant de passer à l'étape suivante
3. Si l'employeur ne répond pas
- •Inspection du travail — signalement gratuit, peut intervenir auprès de l'employeur
- •Conseil de prud'hommes — tribunal compétent pour les litiges de salaire. Gratuit pour le salarié, pas besoin d'avocat pour les petites sommes
- •URSSAF — si vous soupçonnez du travail non déclaré
4. Le délai de prescription
Vous avez 3 ans pour réclamer un salaire impayé à compter de la date à laquelle il aurait dû être versé. Ne tardez pas — les preuves se perdent avec le temps.
La meilleure protection : noter ses heures
Sans historique de vos heures, il est impossible de prouver une erreur de paie. ShiftMate enregistre chaque mission avec date, heure de début, heure de fin et durée — votre meilleure preuve en cas de litige.